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(Remarque sur les contenus vidéo du Guide comme celle ci-dessus : Il y a souvent une intervention filmée dans les pages du Guide, comme c'est le cas ci-dessus. C'est une prise de parole spontanée qui nous a semblé utile pour humaniser le texte, une bienséance amicale - il n'est jamais obligatoire d'écouter les vidéos pour saisir le propos, elles servent d'accompagnement pour en saisir l'esprit général) Ceci est la première page d'entrée dans la "Bible" des Modern Sellers : Ces pages ne sont visibles que des invités dont tu fais partie. Merci de les conserver confidentielles . NOTA BENE : on ne peut accéder aux pages suivantes du Guide et à toutes ses ressources qu'à la condition d'avoir un compte/profil sur le présent site SalesVocation.com. Une fois ce compte créé, fais-en état à ton contact (ton interlocuteur point d'entrée dans l'association), et nous activerons tes droits d'accès. Pour garantir à nos membres les meilleures fréquentations possibles entre pairs, nous avons tenu à ce que les ressources offertes soient exclusives :-) Temps de lecture de la présente page (qui permet de démarrer sans forcément lire tout le reste dans l'immédiat) :   5 minutes environ. Tu pouras au gré de tes besoins et de nos échanges revenir butiner dans le guide hébergé ici. Conserve-le dans tes favoris à portée de clic si tu comptes faire un bout de chemin avec nous :-) Temps total de lecture : L’idéal (si tu as de l’ambition et que tu souhaites avec nous vivre une véritable petite révolution dans ton cheminement professionnel en osmose avec nous et les autres contributeurs), c’est d’y passer une petite matinée ou soirée par exemple :-) .  Sinon, tu peux en “butiner” le contenu au fil de l’eau et au gré des besoins que nous te signalerons dans nos échanges ultérieurs. Le Guide est vivant et tu peux largement contribuer à l’améliorer : toute action commune méritant d’être généralisée peut enrichir cette bible, qui n’est jamais qu’une bibliothèque vivante de bonnes pratiques entre nous et avec le monde extérieur. Ça commence simplement par le commentaire sur les pages du présent Guide, qui sera toujours "contributif".   Organisation du Guide :   Ci-contre à gauche, tu peux visualiser les en-têtes de section (WHY, WHAT, WHO, WHAT FOR, HOW, ACTION, NOW). C'est une hiérarchie procédant du plus abstrait / général vers le plus concret, de la vision stratégie vers l'exécution tactique (ou encore : depuis notre raison d'être jusqu'à la mise en œuvre au quotidien) : mais cela ne signifie pas que l'on soit obligé de le lire dans cette ordre ! Ce guide a été conçu pour être butiné au fil de l'eau et en fonction des besoins. Cette structure logique lui permet surtout de rester évolutif.   Première page conseillée en dehors de la présente :  INSTRUCTIONS importantes pour bien démarrer ;-) (qui est dans la section logique du "HOW" - Fonctionnement au quotidien)   Temps à investir pour répondre à notre questionnaire  de candidature (si tu ne l'as pas déjà fait : logiquement si tu arrives sur cette page c'est que c'est fait) : de l'ordre de 15 à 20 minutes , sachant que tes réponses feront l'objet d'une publication partielle, c'est une interview qui a pour vocation d'être médiatisée, pour faire valoir tes convictions sur la transformation des organisations.     EFFORST.ORG : qui sommes-nous EFFORST signifie : European Foundation FOR Sales Transformation. Nous aspirons à devenir “l’Action Tank” de la transformation numérique sur l’axe le plus prometteur (et urgent pour les organisations) : la transformation des processus de Vente, de la Relation Clients et du Marketing. Notre mission en une ligne : « Challenging ourselves to reach ethical and operational excellence in Sales and Marketing » Mots-clés : L'humain, et tout particulièrement l'individu dont il faut reconnaître la singularité, sont au cœur de nos préoccupations. Les outils viennent plus tard en second plan :  ils ne peuvent que s'insérer dans une vision RH et stratégique explicite ;-) Nous pensons d’ailleurs que la transformation digitale est catalysée, portée, assumée, magnifiée par les individus les plus agiles dans l’espace numérique : leur dynamisme exemplaire fait office de force centrifuge partant de leur propre position et se propageant par cercles concentriques, comme des ondes sismiques, vers le reste de l’entreprise. Voilà pourquoi nous parlons plutôt de “SELF TRANSFORMATION”. Lire : http://salesvocation.com/self-transformation   Notre mission : http://efforst.org/mission    Cette page mène à deux autres pages importantes à regarder (au moins en survol ;-)) :  Mission détaillée : http://www.efforst.org/mission-detaillee/ La mission telle que libellée dans nos statuts :  “EFFORST est une organisation professionnelle de portée européenne ouverte à tous les professionnels qui souhaitent promouvoir la culture et l’éthique de l’excellence commerciale et marketing. L'objectif est de défendre la profession en créant les conditions d'un engagement collectif dans le chantier ambitieux de la transformation de la vente et du marketing à l'ère numérique.“    Traduction pour toi, pour nous : Nous voulons mettre en avant les professionnels les plus exemplaires : ceux dont les visions et réalisations magnifient le métier et inspirent les autres ! Derrière ces éléments de langage officiels, notre succès réside dans notre capacité à combiner nos matières grises pour faire progresser les pratiques des entreprises. Notre comité scientifique fonctionne déjà bien parce que nous avons mis de côtés nos instincts de compétition pour nous entendre entre pairs ;-) Ici nous ne sommes plus concurrents mais confrères ! Tout le succès à venir repose donc sur la possibilité d' un "cerveau collectif" qui tourne bien.   Nous avons tous tant à y gagner :-) Les membres praticiens dont tu fais partie, en provenance du monde de l'entreprise (qu'ils soient à la Vente ou au Marketing), sont celles et ceux qui veulent promouvoir et valoriser des pratiques inspirantes. Pour y parvenir, un seul mot d'ordre : l' INFLUENCE . Comment ? - Par la promotion patiente et régulière des meilleures pratiques, tant au service de la performance et de la créativité, que de la déontologie et de l'aspiration humaniste dans nos métiers. Un véritable label pour développer sur un socle durable, ta propre légitimité et ta capacité de rayonnement en ta qualité de leader d'opinion dans ton activité. Ce sera donc la vocation première de nos événements : contribuer à te rendre visible dans tes accomplissements. Les membres d'EFFORST s'inspirent ainsi mutuellement et fertilisent collectivement les bonnes idées. Lire aussi l’update : EFFORST confirme et précise sa mission autour de la transformation de la Vente. Où nous insistons sur le rôle de l’individu et de sa « Self Transformation » comme catalyseur du changement – et le retour aux fondamentaux par le travail autour de l’art oratoire, les méthodes de pitching et de closing qui ont drastiquement changé à l’ère de l’infobésité et des enseignements issus de la neuropsychologie. L’article qui précise des choses et l'évolution de notre approche : http://www.efforst.org/efforst-precise-mission-transformation-vente/         EFFORST ET TOI ! Ton intérêt pour EFFORST est un superbe encouragement en soi, et je t’en suis très reconnaissant. Le premier pas essentiel va consister à lire la présente page intégralement : elle va nous faire gagner énormément de temps :-) Oui nous le savons, le propos est un peu exigeant au démarrage pour un nouveau membre et c'est volontaire parce que : 1) c'est un gage de sérieux bien sûr (sinon alors... n'importe qui pourrait y être et nous n'aurions guère de vraie vision à partager), et 2) promis, après ce n'est que du bonheur si le socle commun est solide. L'engagement pourra alors s'organiser, flexible et adaptable cela va de soi : chacun met le curseur en fonction de ses dispos. Le vrai travail à très court-terme pour se lancer au démarrage va surtout consister à rédiger un ou deux sujets qui vont te permettre d'assurer avec nous des prises de parole et de gagner en notoriété : nous offrons un parcours très structurant pour ta visibilité professionnelle.   Par ailleurs, ce qu'il faut savoir sur l'état d'avancement d'EFFORST : Le projet grandit dans l’enthousiasme et se révèle structurant pour l’écosystème. Il répond à une attente fortement exprimée d'aspiration à la reconnaissance éthique des praticiens qui travaillent de façon déontologique et ne veulent plus être assimilés aux pratiques parfois répréhensibles de certains de leurs pairs (que ce soit dans la Vente ou le Marketing). Il répond aussi à une aspiration : offrir et construire dans la durée leurs mettres de noblesse aux métiers de la Vente et du Marketing, en commençant notamment par dépasser les querelles de paroisses, les échelles de valeurs qui stigmatisent une réputation de mésentente ou du moins de rivalité interne. L'alignement Vente-Marketing étant l'un des axes de travail majeur qu'EFFORST souhaite aider les entreprises à mettre en œuvre. Déjà des centaines de membres contributeurs nous ont rejoints, et d'autres postulent pour nous soutenir. Actuellement nous nous mettons en ordre de bataille pour le lancement officiel de nouvelles initiatives et événements : tu es donc très WELCOME pour suggérer tes propres idées ! Sans excès d’optimisme, nous sommes portés par une vision et des convictions qui prennent corps et irriguent l’équipe d’une fantastique énergie visionnaire. C'est le côté très stimulant de l'aventure dans lequel je pense tu te retrouveras à l'aune de ce que je sais déjà de toi (si tu as reçu le lien vers cette page pour la lire, c'est que nous partageons forcément déjà tant de choses ;-)). Une belle aventure humaine, faite camaraderie et de belles rencontres aussi. NOTRE MODE DE FONCTIONNEMENT COM%BINE DEUX TYPES DE MEMBRES : 1) Les "MODERN SELLERS" dont tu fais partie : praticiens de la Vente et du marketing en poste, 2) Et les “CONTRIBUTEURS”: les prestataires légitimes de la #SalesTransformation, qui animent le comité scientifique EFFORST Nous valorisons les apports d’intellectuels, de chercheurs en management, de spécialistes, d’entrepreneurs, d’experts (etc.) danq la cadre d'un comité scientifique :-) Ces "contributeurs" sont le catalyseur, l'adjuvant décisif de cet action tank , tu t'en doutes :-) Les "Modern Sellers"  (praticiens de la Vente et du marketing en poste) dont tu fais partie, avalisent les productions de ce comitié scientifique qui est à leur service.   Depuis l'émergence de l'idée d'EFFORST, nous avons beaucoup travaillé à la construction d'un modèle économique pérenne, et une stratégie de déploiement stimulante pour la collaboration et la rencontre entre membres. Nous espérons que ce modèle te convaincra - et tu peux bien sûr le challenger avec nous plus tard, nous sommes très ouverts. Le voici en substance : D’un côté, il y a dans EFFORST les adhérents entreprises (les membres baptisés "Modern Sellers" , les praticiens de la Vente et du marketing en poste :  vous recherchez des solutions pour accélérer, fiabiliser, parachever votre mue numérique et cognitive vers ce que nous avons baptisé la #SalesTransformation. Voçus partagez aussi des valeurs et des aspirations - la plus ambitieuse consistant à développer les lettre de noblesse de nos métiers. De l’autre, il y a des "contributeurs" -   une sélection pointue des meilleurs experts ;-) ! Les plus pertinents et les plus motivés de ces membres sont prêts à offrir le meilleur de la synthèse de leurs talents pour construire un projet de transformation renforcé par le cerveau collectif et son comité scientifique. EFFORST propose cette synthèse aux entreprises adhérentes sous forme de missions, et se porte garant aux bonnes fins en fournissant l'assistance à maîtrise d'ouvrage. Outre la pertinence des profils sélectionnés, l'originalité du dispositif réside dans son extrême agilité : le recours aux meilleurs consultants sur les sujets impliqués, combinant leurs talents en "Cerveau Collectif" opérationnel.     Voudrais-tu devenir “THOUGHT LEADER” ? (Développement notoriété et "Thought Leadership") Oui manifestement, si tu nous as suivis jusqu'à la présente page ;-) Mais peut-être as-tu encore besoin de te faire une idée précise - c'est tout à fait légitime et nous sommes là pour ça. Notre objectif est de propulser de véritables influenceurs, des leaders d'optinion sur nos sujets.  À titre d'exemple, notre événement en gestation sera baptisé :  SALES INNOVATION LEADERS Séminaires, forums, ateliers seront animés par des professionnels reconnus pour leur exemplarité : nous souhaitons te voir postuler pour de tels événements qui valoriseront tes accomplissements et ton expertise.     L'esprit critique oui, mais en agissant :  Par ailleurs et comme toujours, tout retour aussi critique soit-il nous serait précieux dans cette phase fondatrice : si dans cette démarche quoi que ce soit te semble améliorable, n’hésite pas ;-) Précisons néanmoins que la critique est facile, l'exécution l'est moins ;-) Nous co-construisons cette démarche : donc toute montée en puissance sera le fruit des bonnes volontés en présence. S'il y a quoique ce soit qui puisse être "mieux accompli", l'idéal est de le faire soi-même si on en a eu l'idée !   Dans une communauté pro, il faut surtout valoriser le positif, encourager ce qui a été accompli, valoriser les réalisations des uns et des autres. En cas d'insuffisances rélevées (et il y en aura énormément) : proposer une solution, un plan d'action et mieux encore : le faire soi-même. C'est la meilleure façon de progresser collectivement - en montrant l'exemple pour ne jamais se contenter de faire des remarques (aussi magnanimes soient-elles !). Insistons bien : ceci est un ACTION tank. Frédéric Bascuñana, chairman et fondateur.
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Il y a souvent une intervention filmée dans les pages du Guide, comme c'est le cas ci-dessus. C'est une prise de parole spontanée qui nous a semblé utile pour humaniser le texte, une bienséance amicale - il n'est jamais obligatoire d'écouter les vidéos pour saisir le propos, elles servent d'accompagnement pour en saisir l'esprit général)




Ceci est la première page d'entrée dans la "Bible" des Modern Sellers :

Ces pages ne sont visibles que des invités dont tu fais partie.
Merci de les conserver confidentielles.


NOTA BENE : on ne peut accéder aux pages suivantes du Guide et à toutes ses ressources qu'à la condition d'avoir un compte/profil sur le présent site SalesVocation.com. Une fois ce compte créé, fais-en état à ton contact (ton interlocuteur point d'entrée dans l'association), et nous activerons tes droits d'accès. Pour garantir à nos membres les meilleures fréquentations possibles entre pairs, nous avons tenu à ce que les ressources offertes soient exclusives :-)


Temps de lecture de la présente page (qui permet de démarrer sans forcément lire tout le reste dans l'immédiat) : 5 minutes environ.

Tu pouras au gré de tes besoins et de nos échanges revenir butiner dans le guide hébergé ici. Conserve-le dans tes favoris à portée de clic si tu comptes faire un bout de chemin avec nous :-)


Temps total de lecture :

L’idéal (si tu as de l’ambition et que tu souhaites avec nous vivre une véritable petite révolution dans ton cheminement professionnel en osmose avec nous et les autres contributeurs), c’est d’y passer une petite matinée ou soirée par exemple :-)

Sinon, tu peux en “butiner” le contenu au fil de l’eau et au gré des besoins que nous te signalerons dans nos échanges ultérieurs. Le Guide est vivant et tu peux largement contribuer à l’améliorer : toute action commune méritant d’être généralisée peut enrichir cette bible, qui n’est jamais qu’une bibliothèque vivante de bonnes pratiques entre nous et avec le monde extérieur. Ça commence simplement par le commentaire sur les pages du présent Guide, qui sera toujours "contributif".


 

Organisation du Guide : 

Ci-contre à gauche, tu peux visualiser les en-têtes de section (WHY, WHAT, WHO, WHAT FOR, HOW, ACTION, NOW).

C'est une hiérarchie procédant du plus abstrait / général vers le plus concret, de la vision stratégie vers l'exécution tactique (ou encore : depuis notre raison d'être jusqu'à la mise en œuvre au quotidien) : mais cela ne signifie pas que l'on soit obligé de le lire dans cette ordre !

Ce guide a été conçu pour être butiné au fil de l'eau et en fonction des besoins.

Cette structure logique lui permet surtout de rester évolutif.

 

Première page conseillée en dehors de la présente : 

INSTRUCTIONS importantes pour bien démarrer ;-)
(qui est dans la section logique du "HOW" - Fonctionnement au quotidien)

 


Temps à investir pour répondre à notre questionnaire de candidature (si tu ne l'as pas déjà fait : logiquement si tu arrives sur cette page c'est que c'est fait) :

de l'ordre de 15 à 20 minutes, sachant que tes réponses feront l'objet d'une publication partielle, c'est une interview qui a pour vocation d'être médiatisée, pour faire valoir tes convictions sur la transformation des organisations.


 


 

EFFORST.ORG : qui sommes-nous

EFFORST signifie : European Foundation FOR Sales Transformation.


Nous aspirons à devenir “l’Action Tank” de la transformation numérique sur l’axe le plus prometteur (et urgent pour les organisations) : la transformation des processus de Vente, de la Relation Clients et du Marketing.


Notre mission en une ligne :

« Challenging ourselves to reach ethical

and operational excellence in Sales and Marketing »


Mots-clés :


L'humain, et tout particulièrement l'individu dont il faut reconnaître la singularité, sont au cœur de nos préoccupations. Les outils viennent plus tard en second plan : ils ne peuvent que s'insérer dans une vision RH et stratégique explicite ;-)

Nous pensons d’ailleurs que la transformation digitale est catalysée, portée, assumée, magnifiée par les individus les plus agiles dans l’espace numérique : leur dynamisme exemplaire fait office de force centrifuge partant de leur propre position et se propageant par cercles concentriques, comme des ondes sismiques, vers le reste de l’entreprise.


Voilà pourquoi nous parlons plutôt de “SELF TRANSFORMATION”.

Lire : http://salesvocation.com/self-transformation

 

Notre mission :

http://efforst.org/mission   

Cette page mène à deux autres pages importantes à regarder (au moins en survol ;-)) : 

Mission détaillée :

http://www.efforst.org/mission-detaillee/


La mission telle que libellée dans nos statuts : 

“EFFORST est une organisation professionnelle de portée européenne ouverte à tous les professionnels qui souhaitent promouvoir la culture et l’éthique de l’excellence commerciale et marketing. L'objectif est de défendre la profession en créant les conditions d'un engagement collectif dans le chantier ambitieux de la transformation de la vente et du marketing à l'ère numérique.“

  

Traduction pour toi, pour nous :

Nous voulons mettre en avant les professionnels les plus exemplaires : ceux dont les visions et réalisations magnifient le métier et inspirent les autres !

Derrière ces éléments de langage officiels, notre succès réside dans notre capacité à combiner nos matières grises pour faire progresser les pratiques des entreprises. Notre comité scientifique fonctionne déjà bien parce que nous avons mis de côtés nos instincts de compétition pour nous entendre entre pairs ;-)

Ici nous ne sommes plus concurrents mais confrères !

Tout le succès à venir repose donc sur la possibilité d'un "cerveau collectif" qui tourne bien. 

Nous avons tous tant à y gagner :-)


Les membres praticiens dont tu fais partie, en provenance du monde de l'entreprise (qu'ils soient à la Vente ou au Marketing), sont celles et ceux qui veulent promouvoir et valoriser des pratiques inspirantes.

Pour y parvenir, un seul mot d'ordre : l'INFLUENCE.

Comment ? - Par la promotion patiente et régulière des meilleures pratiques, tant au service de la performance et de la créativité, que de la déontologie et de l'aspiration humaniste dans nos métiers.

Un véritable label pour développer sur un socle durable, ta propre légitimité et ta capacité de rayonnement en ta qualité de leader d'opinion dans ton activité.

Ce sera donc la vocation première de nos événements : contribuer à te rendre visible dans tes accomplissements.

Les membres d'EFFORST s'inspirent ainsi mutuellement et fertilisent collectivement les bonnes idées.


Lire aussi l’update :

EFFORST confirme et précise sa mission autour de la transformation de la Vente.

Où nous insistons sur le rôle de l’individu et de sa « Self Transformation » comme catalyseur du changement – et le retour aux fondamentaux par le travail autour de l’art oratoire, les méthodes de pitching et de closing qui ont drastiquement changé à l’ère de l’infobésité et des enseignements issus de la neuropsychologie.

L’article qui précise des choses et l'évolution de notre approche :

http://www.efforst.org/efforst-precise-mission-transformation-vente/

    

  

EFFORST ET TOI !

Ton intérêt pour EFFORST est un superbe encouragement en soi, et je t’en suis très reconnaissant.

Le premier pas essentiel va consister à lire la présente page intégralement : elle va nous faire gagner énormément de temps :-)

Oui nous le savons, le propos est un peu exigeant au démarrage pour un nouveau membre et c'est volontaire parce que :

1) c'est un gage de sérieux bien sûr (sinon alors... n'importe qui pourrait y être et nous n'aurions guère de vraie vision à partager),

et

2) promis, après ce n'est que du bonheur si le socle commun est solide. L'engagement pourra alors s'organiser, flexible et adaptable cela va de soi : chacun met le curseur en fonction de ses dispos.


Le vrai travail à très court-terme pour se lancer au démarrage va surtout consister à rédiger un ou deux sujets qui vont te permettre d'assurer avec nous des prises de parole et de gagner en notoriété : nous offrons un parcours très structurant pour ta visibilité professionnelle.

 

Par ailleurs, ce qu'il faut savoir sur l'état d'avancement d'EFFORST :

Le projet grandit dans l’enthousiasme et se révèle structurant pour l’écosystème.

Il répond à une attente fortement exprimée d'aspiration à la reconnaissance éthique des praticiens qui travaillent de façon déontologique et ne veulent plus être assimilés aux pratiques parfois répréhensibles de certains de leurs pairs (que ce soit dans la Vente ou le Marketing).

Il répond aussi à une aspiration : offrir et construire dans la durée leurs mettres de noblesse aux métiers de la Vente et du Marketing, en commençant notamment par dépasser les querelles de paroisses, les échelles de valeurs qui stigmatisent une réputation de mésentente ou du moins de rivalité interne.

L'alignement Vente-Marketing étant l'un des axes de travail majeur qu'EFFORST souhaite aider les entreprises à mettre en œuvre.

Déjà des centaines de membres contributeurs nous ont rejoints, et d'autres postulent pour nous soutenir. Actuellement nous nous mettons en ordre de bataille pour le lancement officiel de nouvelles initiatives et événements : tu es donc très WELCOME pour suggérer tes propres idées !

Sans excès d’optimisme, nous sommes portés par une vision et des convictions qui prennent corps et irriguent l’équipe d’une fantastique énergie visionnaire.

C'est le côté très stimulant de l'aventure dans lequel je pense tu te retrouveras à l'aune de ce que je sais déjà de toi (si tu as reçu le lien vers cette page pour la lire, c'est que nous partageons forcément déjà tant de choses ;-)).

Une belle aventure humaine, faite camaraderie et de belles rencontres aussi.



NOTRE MODE DE FONCTIONNEMENT COM%BINE DEUX TYPES DE MEMBRES :

1) Les "MODERN SELLERS" dont tu fais partie : praticiens de la Vente et du marketing en poste,

2) Et les “CONTRIBUTEURS”: les prestataires légitimes de la #SalesTransformation, qui animent le comité scientifique EFFORST


Nous valorisons les apports d’intellectuels, de chercheurs en management, de spécialistes, d’entrepreneurs, d’experts (etc.) danq la cadre d'un comité scientifique :-)

Ces "contributeurs" sont le catalyseur, l'adjuvant décisif de cet action tank, tu t'en doutes :-)

Les "Modern Sellers" (praticiens de la Vente et du marketing en poste) dont tu fais partie, avalisent les productions de ce comitié scientifique qui est à leur service.

 

Depuis l'émergence de l'idée d'EFFORST, nous avons beaucoup travaillé à la construction d'un modèle économique pérenne, et une stratégie de déploiement stimulante pour la collaboration et la rencontre entre membres. Nous espérons que ce modèle te convaincra - et tu peux bien sûr le challenger avec nous plus tard, nous sommes très ouverts.


Le voici en substance :

D’un côté, il y a dans EFFORST les adhérents entreprises (les membres baptisés "Modern Sellers", les praticiens de la Vente et du marketing en poste : vous recherchez des solutions pour accélérer, fiabiliser, parachever votre mue numérique et cognitive vers ce que nous avons baptisé la #SalesTransformation. Voçus partagez aussi des valeurs et des aspirations - la plus ambitieuse consistant à développer les lettre de noblesse de nos métiers.

De l’autre, il y a des "contributeurs" - une sélection pointue des meilleurs experts ;-) ! Les plus pertinents et les plus motivés de ces membres sont prêts à offrir le meilleur de la synthèse de leurs talents pour construire un projet de transformation renforcé par le cerveau collectif et son comité scientifique.

EFFORST propose cette synthèse aux entreprises adhérentes sous forme de missions, et se porte garant aux bonnes fins en fournissant l'assistance à maîtrise d'ouvrage.

Outre la pertinence des profils sélectionnés, l'originalité du dispositif réside dans son extrême agilité : le recours aux meilleurs consultants sur les sujets impliqués, combinant leurs talents en "Cerveau Collectif" opérationnel.

 

 

Voudrais-tu devenir “THOUGHT LEADER” ?
(Développement notoriété et "Thought Leadership")

Oui manifestement, si tu nous as suivis jusqu'à la présente page ;-)

Mais peut-être as-tu encore besoin de te faire une idée précise - c'est tout à fait légitime et nous sommes là pour ça.

Notre objectif est de propulser de véritables influenceurs, des leaders d'optinion sur nos sujets. 


À titre d'exemple, notre événement en gestation sera baptisé : 


SALES INNOVATION LEADERS


Séminaires, forums, ateliers seront animés par des professionnels reconnus pour leur exemplarité : nous souhaitons te voir postuler pour de tels événements qui valoriseront tes accomplissements et ton expertise.

 

 

L'esprit critique oui, mais en agissant : 

Par ailleurs et comme toujours, tout retour aussi critique soit-il nous serait précieux dans cette phase fondatrice : si dans cette démarche quoi que ce soit te semble améliorable, n’hésite pas ;-)

Précisons néanmoins que la critique est facile, l'exécution l'est moins ;-)

Nous co-construisons cette démarche : donc toute montée en puissance sera le fruit des bonnes volontés en présence. S'il y a quoique ce soit qui puisse être "mieux accompli", l'idéal est de le faire soi-même si on en a eu l'idée !

 

Dans une communauté pro, il faut surtout valoriser le positif, encourager ce qui a été accompli, valoriser les réalisations des uns et des autres.

En cas d'insuffisances rélevées (et il y en aura énormément) : proposer une solution, un plan d'action et mieux encore : le faire soi-même.

C'est la meilleure façon de progresser collectivement - en montrant l'exemple pour ne jamais se contenter de faire des remarques (aussi magnanimes soient-elles !).

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Frédéric Bascuñana,
chairman et fondateur.

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